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¿Cómo elegir el mejor abogado para sus necesidades?
« en: Octubre 11, 2018, 03:30:33 pm »
Los servicios legales son como cualquier otro producto: el consumidor sabio realiza una investigación exhaustiva antes de tomar una decisión informada. Una vez que consiga varias referencias de abogados con experiencia en el área de práctica apropiada, debe investigar cuidadosamente a cada candidato (para consejos sobre cómo encontrar un buen abogado, vea Cómo encontrar un abogado). A continuación se presentan cinco pasos para elegir el mejor abogado para sus necesidades legales.
Entrevistas a los candidatos
Una de las mejores maneras de evaluar la capacidad legal de un abogado es entrevistando al abogado. La mayoría de los abogados proporcionarán una consulta inicial (generalmente una hora o menos) sin costo alguno. Algunas preguntas importantes para hacer durante esta reunión son:
¿Qué experiencia tiene el abogado en su tipo de asunto legal?
¿Cuánto tiempo lleva en la práctica?
¿Cuál es su historial de éxito?
¿Qué porcentaje de su carga de trabajo se dedica a manejar su tipo de problema legal?
¿Tiene alguna habilidad o certificación especial?
¿Cuáles son sus honorarios y cómo están estructurados?
¿Tiene seguro de mala praxis? Si es así, ¿cuánto?
¿Quién más estaría trabajando en su caso y cuáles son sus tarifas?
¿Externalizará alguna tarea legal clave para las funciones?
¿Qué costos adicionales pueden implicar además de los honorarios de los abogados (franqueo, gastos de presentación, honorarios de las copias, etc.)?
¿Con qué frecuencia se le cobrará?
¿Puede proporcionar referencias de otros clientes?
¿Tiene un acuerdo de honorarios por escrito o un acuerdo de representación?
¿Cómo le informará de la evolución de su caso?
Tenga en cuenta que un honorario más alto no necesariamente equivale a un abogado más calificado. Además, una cuota mínima puede indicar problemas, inexperiencia o incompetencia.
Después de reunirse con el abogado, debe hacerse las siguientes preguntas:
¿Es la experiencia y los antecedentes del abogado compatible con sus necesidades legales?
¿Proporcionó respuestas rápidas y corteses a sus preguntas?
¿Es alguien con quien te sentirías cómodo trabajando?
¿Está seguro de que posee las habilidades y la experiencia para manejar su caso?
¿Se siente cómodo con los honorarios y cómo están estructurados?
¿Se siente cómodo con los términos del acuerdo de honorarios y/o del acuerdo de representación?
 
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